Der Minijob - Auch für Sie gilt das Arbeitsrecht!

Geringfügig beschäftigt?

Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden, das ist ganz klar gesetzlich festgelegt:

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz darf der Arbeitgeber einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer nicht wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern unterschiedlich behandeln, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen.

Das Vorliegen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses (Minijob) ist kein sachlicher Grund, so dass alle arbeitsrechtlichen Regelungen und Vorschriften auch hier anzuwenden sind. Da in Minijobs überwiegend Frauen arbeiten, sehen die Gerichte in einer Benachteiligung dieser Arbeitnehmerinnen häufig auch eine mittelbare Diskriminierung von Frauen, die vom Gesetz her verboten ist. Die Informationsbroschüre soll Sie über die wichtigsten Regelungen aus dem Bereich der Sozialversicherung und des Steuerrechts sowie über viele Rechte informieren, von denen Sie vielleicht glauben, dass sie Ihnen nicht zustehen:

• Arbeitsvertrag
• tarifliche Bezahlung
• Feiertagsvergütung
• Erholungsurlaub
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Kündigungsschutz
• gesetzliche Unfallversicherung
• Rentenversicherung
• Insolvenzgeld
• Mutterschaftsgeld

Ihrer Arbeitgeberin beziehungsweise Ihrem Arbeitgeber sind diese Rechte häufig nicht bekannt, vor allem, wenn Sie in einem Kleinbetrieb tätig sind. Dann sollten Sie diese Broschüre an die Betriebsleitung weitergeben.

Im Kontext finden Sie die Broschüre als PDF-Datei zum herunterladen.