Auswahlverfahren

Alle eingehenden Bewerbungen werden individuell geprüft. In Frage kommende Bewerber*innen erhalten zunächst eine Einladung zu einem schriftlichen Eignungstest, dieser wird seit dem Einstellungsjahr 2018 ausschließlich online angeboten. 

Im Anschluss an den schriftlichen Eignungstest und deren Auswertung wird eine Rangliste für die darufhin zu führenden persönlichen Vorstellungsgespräche gebildet, statt, welche - je nach Berufsgruppe - zusätzlich mit einem Praxistest verbunden sein kann (zum Beispiel bei Tierpfleger*innen).

Sowohl für den schriftlichen Eignungstest als auch für das sich gegebenenfalls anschließende persönliche Gespräch erhalten Sie jeweils eine schriftliche Einladung per E-Mail.