Fair formulieren - Leitlinien zur genderfreundlichen Sprache

Titelseite und Inhalte der Broschüre Leitlinien zur genderfreundlichen Sprache bei der Stadt Mülheim an der Ruhr. Das Foto zeigt die Titelseite (in blau) mit dem Bild eines Mannes mit Hut und Mantel mit aufgestelltem Kragen (in pink) vor dem Hintergrund der stilisierten Mülheimer Skyline (in weiß) und der Aufschrift: Der Mörder ist immer... - Daneben ist die aufgeklappte Rückseite des Genderleitfadens mit dem Bild einer Frau mit Gärtnerhut, T-Shirt und Latzhose, Gartenhandschuhen und einer Maus in der rechten Hand zu sehen. Aufschrift:.. . die Gärtnern. Weil Wörter Bilder wecken! Tipps zum fairen Formulieren. - Referat I.1.3 Gleichstellungsbeauftragte/Beschwerdestelle nach AGG

Diese Leitlinien geben Ihnen Anregungen und Tipps für die Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache in der Verwaltung

Ein wichtiger Schritt zur erfolgreichen Gleichstellung von Frauen und Männern ist ihre sprachliche Gleichbehandlung, denn Sprache dient nicht nur zur Verständigung, sondern sie transportiert auch unterschwellig Botschaften. Solange Frauen unerwähnt bleiben, sind sie auch in der Vorstellungskraft der Lesenden und Zuhörenden nicht existent. Deshalb genügt es nicht, Frauen in geschriebener beziehungsweise gesprochener Sprache einfach nur „mitzumeinen“ und auf Fußnoten zu reduzieren. Nur wer sich direkt angesprochen fühlt, wird auch darauf reagieren und die Angebote der Verwaltung nutzen. 

Die gesetzliche Grundlage zur gendergerechten Sprache findet sich im §4 des Landesgleichstellungsgesetzes Nordrhein-Westfalen (LGG NRW). Demnach ist in der internen wie externen dienstlichen Kommunikation die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu beachten. In Vordrucken sind geschlechtsneutrale Personenbezeichnungen zu verwenden. Sofern diese nicht gefunden werden können, sind die weibliche und die männliche Sprachform zu verwenden.

Die Leitlinien sind Bestandteil der ADG (Allgemeine Dienst- und Geschäftsordnung für die Stadtverwaltung Mülheim an der Ruhr) und dienen als verbindliche Grundlage zum Formulieren von Texten. Von der Verwendung anderer Schreibweisen, wie zum Beispiel dem „Gender-Sternchen*“, sehen wir ab, bis es eine einheitliche und verbindliche Empfehlung gibt. Bis dahin richten wir uns nach dem § 4 LGG NRW. 

Um Ihnen im Arbeitsalltag das geschlechtergerechte Formulieren zu erleichtern, wurden von der Kommunikationsabteilung und der Gleichstellungsstelle „Leitlinien für eine geschlechtergerechte Sprache bei der Stadt Mülheim an der Ruhr“ erstellt und mit vielen verwaltungs- und lebensnahen Beispielen versehen. 

Es gibt eine Vielzahl von Situationen, in denen es eine Herausforderung sein kann, den Geschlechtern in der geschriebenen wie auch der gesprochenen Sprache gerecht zu werden. Sprache soll in Wort und Schrift schließlich nicht nur gendergerecht und korrekt, sondern auch verständlich und lesbar sein! Wenn die richtigen sprachlichen Strategien angewandt werden, muss eine geschlechtergerechte Sprache allerdings weder umständlich noch unnötig lang sein. Im Grunde bedarf es lediglich der Bereitschaft, sich von einigen Formulierungsgewohnheiten zu trennen und mit unserer Sprache bewusst und kreativ umzugehen. Je nach Text und Kontext bieten sich dabei verschiedene Umformungen an. Letzten Endes ist das über allem stehende Ziel die Verständlichkeit, Bürgerfreundlichkeit, Klarheit und Eindeutigkeit von Verwaltungstexten. 
In den Leitlinien finden Sie viele praktische Beispiele und Tipps für eine genderfreundliche Sprache. 

Bildhafte Darstellungen 

Auch bei der Auswahl von Bildern ist auf eine diskriminierungsfreie Bildsprache zu achten. Vielfaltsperspektiven, Geschlechterrollen, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderungen, Hautfarbe, Religion und Kultur werden in bildlichen Darstellungen über die Anordnung und Auswahl der Personen sowie über die Tätigkeiten, die sie ausführen, transportiert. Auch Bildunterschriften sind entsprechend diskriminierungsfrei zu formulieren.

Viel Spaß und Erfolg beim fairen und einfachen Formulieren!

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Stand: 16.07.2020

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