Schwerbehinderte und Arbeitsmarkt

Kündigungsschutz

Alle Arbeitgeber*innen benötigen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines oder einer schwerbehinderten Arbeitnehmer*in die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes in Köln. Ohne diese Zustimmung ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam. Da auch eine nachträgliche Genehmigung nicht möglich ist, muss rechtzeitig ein Antrag auf Zustimmung zur Kündigung gestellt werden. Die örtliche Fürsorgestelle für schwerbehinderte Menschen ermittelt den Sachverhalt und klärt die Verhältnisse umfassend und erschöpfend auf.

Ausgleichsabgabe

Aus den Mitteln der Ausgleichsabgabe können Arbeitgeber*innen und schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen Gelder für die Schaffung, die Erweiterung, die Ausstattung und Modernisierung von Arbeitsplätzen erhalten. Kompetente Ingenieur*innen haben individuelle Problemlösungen für jeden Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen parat.

Begleitende Hilfe

Weil sich viele Schwierigkeiten und Probleme bei der Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer*innen aus mangelhafter Information ergeben, berät die Fürsorgestelle für schwerbehinderte Menschen auch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen im Bereich der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben. Wenn es zwischen Arbeitgeber*innen und schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen zu Konflikten kommt, hilft die Fürsorgestelle für Schwerbehinderte als neutrale Gesprächspartnerin weiter.

Hier finden Sie Informationen zum Integrationsamt beim Landesverband Rheinland.